Formation du CSE :
Conformément à l’article Article L2315-18 du Code du travail, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :
1° Procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs ;
2° Contribue notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
3°Peut susciter toute initiative qu’il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.Télécharger le programme de formation en PDF
Le programme de la formation :
Public
Objectifs
Contenu
Pré-requis
Méthode
Validation
Durée
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
► Membres élus du CSE : titulaires et suppléants
OBJECTIFS
► Développer ses aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail ;
► Acquérir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
► Être capable d’analyser les conditions de travail et les risques professionnels afin d’être force de proposition et d’amélioration.
► Être capable d’analyser les accidents du travail et les incidents.
► Être un interlocuteur en matière de prévention.
La réglementation applicable au CSE
• Le rôle et les missions générales du CSE
• Les critères de mise en place du CSE
• Comprendre le rôle du représentant de proximité
• La composition et le fonctionnement du CSE
• Les moyens, les droits et obligations des membres
L’évaluation des risques professionnels et des conditions de travail
• Évaluer les risques professionnels et faire le lien avec le document unique
• Repérer les principales familles de risques professionnels
• S’approprier les méthodes d’analyse des conditions de travail
• Construire des propositions d’actions
• Susciter des initiatives utiles à l’amélioration des conditions de travail
• Connaître les acteurs de la prévention
Réaliser les missions dévolues au CSE
• Consulter et analyser l’ensemble des documents d’entreprise utiles au CSE
• Surveiller les catégories de salariés intéressants particulièrement le CSE
• Émettre un avis sur les mesures prises pour faciliter le maintien au travail des personnes accidentées, invalides handicapées.
• Réaliser des enquêtes sur les accidents du travail et prendre les mesures appropriées.
• Identifier les situations devant déclencher une procédure d’alerte
Être membre élu du CSE titulaire ou suppléant
- Une approche pédagogique basée sur la sur la simulation de situations réelles.
- Une mise en situation au travers de cas pratiques.
- Des exercices pratiques à partir de vidéos et photos.
- Une documentation très complète avec de nombreux exemples et outils.
- Attestation de fin de formation
- Cette formation est agréée par le Ministère du Travail
- 3 jours si l’effectif de l’entreprise est compris entre 11 à 49 salariés
- 3 jours si l’effectif de l’entreprise est compris entre 50 et 299 salariés
- 5 jours si l’effectif de l’entreprise est supérieur à 300 salariés
