L’ergonomie a beaucoup à faire pour aider à l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise. La loi du 11 février 2005 entre en application en 2006. Elle assure l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a renforcé les mesures en faveur de leur insertion professionnelle. En particulier, l’obligation d’emploi a été étendue à de nouvelles catégories de personnes handicapées et les emplois à « conditions d’aptitudes particulières » ont été inclus dans l’effectif d’assujettissement à la loi, alors qu’ils en étaient exclus auparavant.

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