Depuis l’accord du 2 juillet 2008, le stress sur le lieu de travail est considéré, sur le plan international, européen et national comme une préoccupation à la fois des employeurs et des salariés. Ayant identifié la nécessité d’une action commune concernant ce problème, et anticipant une consultation sur le stress par la commission européenne, les partenaires sociaux européens ont signé, le 8 octobre 2004, un accord sur le stress au travail dans le cadre de l’article 138 du traité C.E. Cet accord a pour objet de transposer l'entente européenne en droit français et de prendre en compte les évolutions de la société sur ce sujet.

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Un arrêté du 23 avril 2009 rend obligatoire pour tous les employeurs l’accord national du 2 juillet 2008 sur le stress au travail. L’objet de l’accord est d’augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, d’attirer leur attention sur les signes de stress au travail et de fournir un cadre permettant de détecter, prévenir, éviter et faire face aux problèmes de stress au travail.

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L’ergonomie s’intéresse aux conditions de travail dans de nombreux secteurs et aux troubles musculo-squelettiques que ces différentes professions peuvent engendrer. Rappelons que les troubles musculo-squelettiques regroupent un grand nombre de maladies chroniques affectant les muscles, les tendons et les nerfs au niveau des articulations, du dos, des membres supérieurs et inférieurs. Ils se caractérisent par des douleurs et des gênes lors des mouvements qui peuvent devenir très handicapantes pour les personnes atteintes.

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Partagez votre vision de la sécurité et de la santé au travail. Votre appareil photo en main, témoignez de manière créative de la sécurité et la santé au travail en Europe. Tous les amateurs de photo peuvent participer : vous n’avez pas besoin d’être un photographe professionnel !

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Les 7 et 8 octobre à l’Europôle de l’Arbois, Aix-en-Provence

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L’aménagement convenable du poste de Travail à Ecran de Visualisation (T.E.V) est susceptible d’accroître le confort de l’utilisateur, de réduire les contraintes visuelles et les douleurs corporelles subies par l'usager de ce mode de travail. Pour cela, on doit tenir compte de l’environnement lumineux du poste de travail, des caractéristiques du corps humain et de l’organisation du travail qui entre également en ligne de compte.

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Le rapport de Recherche CEE « Formes d’organisation et relations de travail » publié en décembre 2008 présente une typologie des principales formes d’organisation du travail qui prédominent dans les établissements couverts par l’enquête. Elle offre ainsi l’occasion de mettre en correspondance les différentes facettes de la relation emploi-salarié. Nous allons le voir dans cet article.

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Le ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité a lancé le 14 janvier 2009 son site www.travailler-mieux.gouv.fr. Il regroupe des informations pratiques sur la santé, la sécurité et les conditions de travail à destination de tous les acteurs de l’entreprise.

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Lors du Conseil Européen de Lisbonne, en mars 2000, l’Union Européenne fixait un nouvel objectif stratégique pour la décennie à venir. Il s’agissait de definir l’économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d’une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration générale de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale.

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La santé économique de l’entreprise repose non seulement sur le savoir et les compétences des salariés, mais aussi sur leur motivation et leur satisfaction professionnelle. Dans le contexte actuel difficile, certaines entreprises recherchent l’amélioration des performances économiques à travers la réduction des coûts et l’accroissement de la rentabilité.

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L’ergonomie a beaucoup à faire pour aider à l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise. La loi du 11 février 2005 entre en application en 2006. Elle assure l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a renforcé les mesures en faveur de leur insertion professionnelle. En particulier, l’obligation d’emploi a été étendue à de nouvelles catégories de personnes handicapées et les emplois à « conditions d’aptitudes particulières » ont été inclus dans l’effectif d’assujettissement à la loi, alors qu’ils en étaient exclus auparavant.

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Le stress est lié au contenu même du travail à effectuer

Des exigences quantitatives fortes comme par exemple une augmentation de la charge de travail, du rendement ou de la pression temporelle ont des conséquences sur la santé.

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L’ergonomie s’intéresse aux troubles musculo-squelettiques (T.M.S) ils constituent le principal problème de santé au travail en Europe. Ils touchent des millions de travailleurs européens dans tous les secteurs d’activité. Dans l’Union Européenne, on a recensé un quart des travailleurs comme souffrant de maux de dos, et quasiment autant souffrant de douleurs musculaires, y compris dans les métiers dits sédentaires.

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Du 17 au 23 novembre 2008, a lieu la 12ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

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Il existe quatre approches de la santé au travail aux Etats-Unis. Deux d’entre elles ont déjà une longue histoire, les approches humaniste et techniciste et deux nouvelles, la health promotion et l’approche organisationnelle sont beaucoup plus récentes.

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